Former les intervenants dans les relations professionnelles du monde du travail est une réussite du sep/cnds
Sous l’égide du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi, le Bureau International du Travail(BIT)a organisé un atelier de renforcement des capacités sur le dialogue social, les techniques de médiation, de négociations collectives, les stratégies de prévention et de résolution pacifique des conflits de travail ; à l’intention des membres du Comité National de Dialogue Social (CNDS ), de son Secrétariat Exécutif Permanent (SEP/CNDS) et des représentants syndicau non confédérés.
Monsieur Sylvestre NTIBANTUNGANYA, Président du CNDS au BURUNDIk
L’atelier a été animé par monsieur Faustin Ekoué AMOUSSOU KOUETETE, Spécialiste technique en Dialogue Social et Administration du Travail pour l’Afrique de l’Ouest. C’était à l’hôtel des plateaux de NGOZI, en dates du 17 au 19 mars 2025.
Monsieur Amoussou Kouetete, Spécialiste technique en Dialogue
Social et Administration du travail pour l’Afrique de l’Ouest
Le but l’ atelier était de permettre aux membres du CNDS et de son Secrétariat Exécutif Permanent :
- d’avoir une compréhension approfondie du dialogue social, de ses relations de travail,
- de maîtriser la dynamique de l’évolution des conflits et des influences qui peuvent l’apaiser ou l’aggraver,
- d’avoir des outils pour participer à la création d’une culture de dialogue social au Burundi propice à la productivité et à la prospérité partagée.
De façon spécifique, les membres du CNDS et du Secrétariat Exécutif Permanent seront amenés à :
- avoir une compréhension renouvelée du dialogue social, de sa portée et de ses effets,
- mieux cerner les conditions essentielles de réussite du dialogue social,
- mieux comprendre le rôle et l’importance de chaque acteur,
- mieux comprendre les conflits en termes de typologie, de dynamique et de perception,
- avoir une utilisation ou une compréhension plus maîtrisées, plus pratique et plus productive des techniques de négociation, de médiation et de gestion des conflits,
- maîtriser les éléments essentiels d’une stratégie de veille et de prévention des conflits,
- revisiter les éléments possibles d’un plan d’action.
Et l’atelier était ouvert à d’autres institutions intervenant directement dans la gestion des relations professionnelles au Burundi.
La formation sur le dialogue social, les techniques de négociation, de prévention et la résolution pacifique des conflits de travail a duré trois jours.
Des thèmes ont été développés par l’expert du BIT par rapport aux besoins des mandants tripartites.
Pour permettre aux participants de contextualiser les différents aspects théoriques, des séances d’exercices pratiques ont été animées.
La formation a été très pratique, interactive avec des débats, des échanges, des jeux de rôles, des simulations, des partages d’expériences…d’où elle fera appel aux réalités burundaises et permettra de répondre aux préoccupations réelles des participants.
Trente-cinq personnes ont participé à cette formation et sont :
– Vingt et deux membres du Comité National de Dialogue Social/CNDS
– Dix, du Personnel du Secrétariat Exécutif Permanent du Comité National de
Dialogue Social (SEP/CNDS) ,
– Deux du Ministère de la Fonction Publique, du Travail et de l’Emploi,
– Un de l’Inspection Générale du Travail de Sécurité Social,
– Un de l’Association des Employeurs du Burundi,
– Un de la Confédération des Syndicats du Burundi,
– Trois des Syndicats non confédérés.
Pour consolider la dynamique de renouvellement et de rénovation, il est important de renforcer les capacités des acteurs en vue de leur permettre de prendre totalement en main le fonctionnement du système de concertation sociale au Burundi et une requête a été faite à l’OIT, qui a accepté de soutenir le processus à travers un atelier de renforcement des capacités.