CNDS
L’objectif dudit atelier était d’inciter les employeurs et les travailleurs à renforcer le dialogue et à mettre ensemble leurs efforts pour riposter contre le coronavirus sur les lieux du travail. Étant donne que la CNDS vise un Burundi où règne une paix sociale durable grâce à un partenariat tripartite proactif (gouvernement, employé, employeur) pour une productivité accrue et un travail décent.
C’était aussi l’occasion d’échanger sur les maladies de travail et les moyens d’y faire face. Selon le Secrétaire Exécutif Permanent du Comité National de Dialogue Social (CNDS), M. Athanase Mbonabuca, les conséquences qui peuvent surgir lorsqu’il y a manque de dialogue entre l’Union employé et son employeur peuvent être lourds. C’est ainsi qu’on doit renforcer la trilogie, car il peut y avoir risque d’effondrement dans l’organisation du travail et un handicap de la productivité permettant au pays de n’est pas progresse dans le développement.
Il a également indiqué que le Comité national de dialogue social (CNDS) veut impliquer les travailleurs dans le respect des mesures barrières de prévention et de lutte contre la pandémie de COVID-19 qui a causé de lourdes pertes en milieu du travail. Elle a également occasionné des décès pour les employés comme pour les employeurs, une chute de la productivité des entreprises et les services publics suite aux absences liées à la maladie.
La pandémie a aussi causé des pertes d’emploi et la fermeture des services et entrepris entraînant un gonflement des effectifs des chômeurs dans le pays. L’économie nationale et celle des ménages sont aussi durement touchées. En plus de cela, il y a eu introduction d’autres méthodes de travail comme le télétravail, la diminution des heures de travail générant ainsi les conflits de travail entre l’employé et l’employeur.