Le Comité National de Dialogue Social (CNDS) au niveau national, fonctionne à travers une assemblée plénière, un bureau et un Secrétariat Exécutif Permanent.
L’Assemblée plénière est composée de l’ensemble des membres du Comité National de Dialogue Social nommés par décret.
Le CNDS est une structure tripartite composée de 22 membres dont 7 représentants du Gouvernement, 7 représentants d’employeurs, 7 représentants des travailleurs et un Président qui est une personnalité indépendante. Les membres travailleurs et employeurs sont désignés par leurs organisations respectives. Il se réunit en session ordinaire une fois par trimestre et il peut se réunir en sessions extraordinaires en cas de besoin.
Le CNDS a un bureau composé du Président du CNDS, qui est une personnalité indépendante et de trois vice-présidents représentants le Gouvernement, les employeurs et les travailleurs.
[12:40, 13/02/2026] Rosine GAHIMBARE DIR: Le Comité National de Dialogue Social : un pilier du dialogue social et du travail décent au Burundi
Le Comité National de Dialogue Social (CNDS) est l’une des institutions stratégiques du Ministère du Travail, de la Fonction Publique et de la Sécurité Sociale. Sa mission principale est de promouvoir le dialogue social, le travail décent et la stabilité dans le monde du travail, contribuant ainsi à la cohésion sociale et au développement économique durable du Burundi.
Au niveau national, le CNDS fonctionne à travers trois structures complémentaires : l’Assemblée plénière, le Bureau et le Secrétariat Exécutif Permanent (SEP/CNDS). L’Assemblée plénière regroupe l’ensemble des membres nommés par décret, soit 22 membres comprenant sept représentants du gouvernement, sept représentants des employeurs, sept représentants des travailleurs, ainsi qu’un Président indépendant. Les membres représentant les travailleurs et les employeurs sont désignés par leurs organisations respectives. L’Assemblée se réunit en session ordinaire une fois par trimestre et peut convoquer des sessions extraordinaires en cas de besoin.
Le Bureau du CNDS est composé du Président indépendant et de trois vice-présidents représentant respectivement le gouvernement, les employeurs et les travailleurs. Le Secrétariat Exécutif Permanent assure l’appui technique et administratif nécessaire à la réalisation des missions du Comité. Il est constitué de 15 agents, dont un Secrétaire Exécutif Permanent, sept cadres de direction, un cadre de collaboration et six agents d’exécution.
Afin de renforcer sa présence sur l’ensemble du territoire national, le CNDS a mis en place des Comités Provinciaux de Dialogue Social dans toutes les provinces, des Comités Communaux de Dialogue Social dans certaines communes, ainsi que des Comités sectoriels de Dialogue Social dans différentes branches économiques. Ces structures permettent de suivre de près les enjeux liés au travail et au dialogue social dans toutes les régions du pays.
Le CNDS s’appuie sur les ressources financières émargeant sur le budget général de l’État pour élaborer et mettre en œuvre son plan stratégique. Ses activités s’inscrivent dans l’axe 1 de la Politique et stratégie sectorielle du Ministère, qui vise la promotion de l’emploi et du travail décent pour une croissance économique soutenue et durable. À ce titre, le CNDS concentre ses efforts sur la prévention et le règlement pacifique des conflits collectifs de travail, la recherche sur les enjeux et défis dans le monde du travail, le renforcement des capacités institutionnelles en matière de dialogue social, la visibilité et les relations publiques, ainsi que la formation du grand public sur les outils de gestion du dialogue social. Le Comité s’attache également au développement de la résilience face aux mutations constantes du marché du travail et à la promotion d’une économie émergente pour le Burundi à l’horizon 2040, fondée sur le travail décent.
À travers ces initiatives, le CNDS contribue à créer un environnement professionnel harmonieux et inclusif, favorisant l’insertion professionnelle, la stabilité sociale et le développement durable. Son action stratégique en faveur du dialogue social et du travail décent constitue un levier majeur pour la prospérité économique et la cohésion sociale du Burundi.
Il dispose d’un Secrétariat Exécutif Permanent doté des cadres d’appuis pour la réalisation de ses missions du. Le SEP/CNDS avec un effectif total de 15 employés dont 1 Secrétaire Exécutif Permanent, 7 Cadres de direction, 1 Cadre de collaboration et 6 agents d’exécution.
Dans le cadre de son démembrement, le CNDS a créé des Comités Provinciaux de Dialogue Social (CPDS) dans toutes les Provinces du pays, les Comités Communaux de Dialogue Social (CCDS) dans certaines communes et des Comités de Dialogue Social dans Branches d’activités économiques.
Le CNDS utilise habituellement les ressources financières émargeant sur le budget général de l’Etat pour atteindre ses objectifs
Pour élaborer son plan stratégique, le CNDS s’appuie sur l’axe 1 de la Politique et stratégie sectorielle du MTFPSS : Promotion de l’emploi et du travail décent pour une croissance économique soutenue et durable.
Le CNDS oriente ses activités sur les axes suivants :
1. Prévention et règlement pacifique des conflits collectifs de travail
2. Recherche sur les enjeux et défis dans le monde du travail
3. Renforcement des capacités institutionnelles en matière de dialogue social
4. Relation publique et visibilité du CNDS
5. Formation de base large public sur les outils de gestion du dialogue social
6. Développement de la Résilience et gestion des risques du monde du travail en perpétuelles mutations
7. Emergence économique du Burundi en 2040 et travail décent